Full 1
EVALUACIONES PSICOTÉCNICAS
Constituye uno de los recursos más ricos en el proceso de selección y evaluación de personal.
Utilizamos una serie de técnicas psicológicas, psicométricas y proyectivas, estructurando una batería de test a definir de acuerdo con !a posición que se va a ocupar.
Como trabajamos
Buscamos generar un clima ameno en la situación de entrevista y psicotécnico, intentamos que la persona se sienta a gusto en una actividad. Nos ubicamos en el lugar de los evaluados y sabemos que en varias ocasiones provoca ansiedades, inquietudes, cierto temor; por estos motivos buscamos lograr un espacio de apertura y confianza en cada actividad.
Al final de la evaluación realizamos una devolución oral donde reflexionamos sobre competencias y área de mejora.
Tiempos
Gestionamos rápidamente en el día, coordinando con el postulante. La entrega del informe es en 4Bhs luego de la administración. Si la empresa lo requiere y ante casos urgentes que necesiten respuesta inmediata brindamos un adelanto breve para gestionar el avance del proceso.
Técnicas que utilizamos:
Entrevista:
Iniciamos la evaluación con una entrevista profunda, focalizando e indagando aspectos según el puesto. Con ella obtenemos información sobre el trato, el tipo vincular del entrevistado, su modalidad de presentación, dialogo y discurso, conocimiento general de la persona.
Técnicas Psicométricas (Raven, Razonamiento, Números; etc.):
Son técnicas que exploran el nivel intelectual, el funcionamiento de! pensamiento en la resolución de problemas. Observamos: la atención y concentración, la captación y rapidez de respuesta, et tipo de errores, respuesta en situaciones lógicas bajo la presión del tiempo, cantidad y calidad de producción.
Test Gestáltico Psicomotor (Bender):
Permite considerar la percepción visomotora, el nivel de organización y planeamiento, el manejo del espacio, los factores de ansiedad, impulsividad, distorsiones en la percepción.
Técnicas Proyectivas gráficas:
Persona bajo la lluvia, Wartegg, test de animal.
Técnicas Proyectivas profundas:
Psicodiagnóstico de Rorschach, Test Zulliger. Con ellos se explora la imagen interna que la persona tiene de sí misma y de su ambiente, el desempeño en condiciones tensionantes y bajo presión. Estas técnicas nos permiten acceder a distintas variables: tipo de vínculos, manejo de afectos y emociones, criterio de realidad, tipo de pensamiento, nivel intelectual, tendencias, aspiraciones, potencial, organización y planificación, creatividad, flexibilidad-rigidez, adaptación a situaciones nuevas, manejo de angustia y ansiedad.
Cuestionario de liderazgo.
Cuestionarios de motivación.
Tipos de evaluaciones que utilizamos:
Evaluaciones Online:
Agiles, confiables y de rápido acceso para evaluar a postulantes a distancia.
Evaluación de liderazgo:
Permite conocer la modalidad de liderazgo, estilo de conducción de equipos de trabajo.
Evaluación de motivación y potencial de desarrollo:
Permite conocer si el colaborador tiene capacidad para asumir responsabilidades de un nivel superior al que se encuentra y si en el mediano plazo podrá abarcar otras funciones aún más desafiantes. El análisis de potencial se orienta a descubrir y detectar los futuros cuadros de reemplazo de la Organización.
Evaluación Completa:
Comprende la evaluación de liderazgo más la de motivación y potencial de desarrollo.
Psicotécnico exprés:
Más breves, entrega en 24 horas luego de la administración.